AIPS Clínic-Platón

Después de la reunión mantenida con la empresa el pasado Viernes, 14 de Abril en Comisión Negociadora, ésta nos presentó un monográfico elaborado por la Dirección para las Personas en relación a las DPO´S. En este documento se especificaron importes y méritos necesarios para el cobro de las DPO´S.

Para este año 2023 el cobro de la DPO se establece en alrededor de un 40% (ha habido un incremento del 18% con respecto a lo que se cobró el año pasado) del importe total que alcanzará su máximo del 100% durante los próximos 3-4 años.

A este importe, que se quiere abonar en el mes de Mayo de 2023 que corresponde a las DPO´S del 2022, (el periodo de apertura fue del 20 de septiembre al 31 de diciembre), hay que aplicarle la retención del famoso 5% (decreto ley 8/2010). Es requisito imprescindible para cobrarlas en su totalidad haber clicado a la confirmación de lectura y cumplir con los objetivos individuales (curso).

A parte de la realización de los cursos, habrá que clicar en la confirmación de la lectura para cumplir con los requisitos que establece la empresa y dar cumplimiento al reglamento para su futuro cobro.

Por otro lado la Empresa hace una propuesta para el cobro de las DPOs para el 2024 en la que propone la realización de 3 cursos obligatorios y uno a escoger (en total 4) durante este año 2023, que será obligatorio realizar si se quiere cobrar esta paga por objetivos que es totalmente voluntaria.

En principio, dentro de una semana se abre el plazo para que el personal pueda ir realizando estos cursos , siendo la fecha limite 31/12/2023 igual que el año pasado. El porcentaje que se cobrará ese año 2024 está todavía por definir, pero entendemos que será superior al 40% que es lo que se ha establecido para el cobro de este año 2023.

Para los profesionales que estén disfrutando de la jubilación parcial, se pondrán en contacto con ellos desde la DPP para darles la ficha especifica de sus objetivos a cumplir.

A.I.P.S.-Clínic

El pasado 31 de marzo se convocó la primera Comisión Negociadora después de las elecciones sindicales tanto de la sede Villarroel, como las de Platón. Así mismo se constituyó dicha Comisión Negociadora con la integración proporcional de los representantes de Platón, que por derecho tienen que poder decidir, en base a su peso en la plantilla, en el proximo Convenio Colectivo.

Desde la Dirección para las Personas se hizo una primera presentación de las lineas prioritarias de la Dirección para la negociación que se ha de iniciar ya, porque nuestro Convenio Colectivo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023.

Los puntos prioritarios de la Dirección fueron:

• DPOs, cerrar importes para el cobro de las DPOs 2022 (se acercará a alrededor del 40% del maximo pactado) y condiciones e importes para las DPOs 2023 y sucesivas.
• SPP, estudio y mejora de los niveles 5 de Titulados Superiores y Enfermeria, niveles administrativos y oficios y servicios.
• Plan de Mobilidad, plantean hablar sobre la permanencia de dos años.
• Jubilaciones Parciales.
• 3er Fin de semana.
• Modificación Disfrute de las Libranzas Urgentes.
• Incremento del 2,5% para el año 2023.
• Mejoras aplicables al Clínic del recientemente firmado Conevio del SISCAT.

No sabemos que desarrollado tiene cada punto la Dirección, pero lo que esta claro es que se consiga, lo que se consiga tendrá que ir ligado a tocar nuestras libranzas, en principio solo las urgentes.

Después de esta primera reunión de Negociadora, el Comité de Empresa de Villarroel, con algunos miembros de Platón, se han empezado a reunir para desarrollar una plataforma de mayoria de la Parte Social y se ha establecido un calendario de reuniones para desarrollar cuanto antes las prioridades de la parte social, que ha de representar los intereses de los trabajadores en esta negociación.

Desde AIPS vamos a colaborar en el desarrollo de la plataforma de negociación, pero desde la posición que nos han dado los trabajadores. Hay secciones sindicales con una representación muy superior, que por número de representantes y capacidad de trabajo gracias a las horas de las que disponen, han de liderar dichas propuestas.

AIPS tiene muy claro lo que cree que necesitan los trabajadores de este centro, y sobre todo lo que sus afiliados le transmiten día a día e intentará jugar sus cartas para conseguir lo que cree mejor y lo que proponia en su programa electoral.

A.I.P.S.-Clínic

Desde AIPS habiamos avisado de forma reiterada, de las dificultades que vendrian derivadas de la resolución de la Convocatoria Extraordinaria. Desde nuestro punto de vista la resolución de la convocatoria traeria irremediablemente dos consecuencias:

• La organización de las libranzas de todo el personal de nuestro centro que se deriva de la estabilización de una parte grande de la plantilla, sin tener claro de que forma hemos de ponernos de acuerdo para compaginar el disfrute de las libranzas, con mantener las coberturas de las unidades para poder dar servicio a nuestros pacientes.
• La opacidad en los cambios temporales de todos aquellos profesionales que han ganado una plaza en la AGC y que pasan sin ningún tipo de proceso a horarios y funciones que no corresponden con los que han ganado.

Desde AIPS siempre hemos defendido que debemos garantizar los derechos de todos los trabajadores de nuestro centro, tanto a las libranzas como para acceder a cambios temporales. Por ellos desde el inicio de la convocatoria hemos pedido información de como se harian esos cambios, porque todos los que estamos en nuestro centros sabemos del vicio que tienen algunos de los mandos intermedios y Caps de Institut de querer colocar a los suyos a dedo.

Pues bien, el pasado viernes 3 de marzo, la Dirección de Enfermería y la DpP reunió a los representantes de los trabajadores para comunicar que, como nos temiamos, NO EXISTE NINGÚN TIPO DE PROCESO que garantice el acceso a los cambios temporales derivados de la adjudicación de la resolución de la convocatoria extraordinaria de manera que respete la ley y los principios de igualdad, merito y capacidad que deben respetar.

Desde AIPS creemos que es intolerable e inmediatamente hemos interpuesto denuncia a Inspección de Trabajo, no por la Convocatoria Extraordinaria, que NO QUEREMOS QUE SE IMPUGNE, sino por la adjudicación de posiciones temporales sin ningun criterio mas que la designación a dedo, a algunos de los ganadores.

Desde este sindicato, creemos que debemos defender los derechos de todos y la adjudicación a dedo de puestos con horarios de lunes a viernes o en funciones donde solo por el hecho de estar representa que tengas mas posibilidades de que te la quedes definitivamente, sin pasar por un proceso de adjudicación transversal, publico y con garantias es una ilegalidad en una institución pública como la nuestra.

Seguro que muchos nos criticarán, seguro que muchos a los que les han propuesto para estos cambios, pero recordad que hoy podeis ser beneficiarios del favor de los mandos, pero mañana no y desde AIPS tenemos que defender los derechos de todos.

Esperamos que la Dirección recapacite y establezca YA procesos de adjudicación de contratación temporal (BOLSAS DE TRABAJO, QUE NO ES CIENCIA FICCIÓN) o que la haga recapacitar la Inspección de Trabajo.

A.I.P.S-Clínic

Este 1 de marzo se ha de finalizar, con la incorporación de los compañeros que han ganado plaza, la macro Convocatoria Extraordinaria. Una convocatoria que venia a dar un respiro a todos esos compañeros con contrataciones temporales, para que finalmente pudieran ser indefinidos.

A priori, esta convocatoria era una buena noticia, pero desde AIPS ya conocemos como funciona esta institución y como de una oportunidad se hace un problema. Ya nos preocupaba la manera en la que se iba a gestionar ese ingente volumen de personal temporal que pasaba a ser indefinido, y como se iban a manejar las coberturas de éstos y de los indefinidos mas veteranos. Que si desde la AGC, que desde los Institutos… Sin modelo claro y buscando culpables en todos sitios de las dificultades de la gestión de personal, menos donde debian: En las Direcciones y mas concretamente en la de algunos Institutos.

Ahora, aun antes de iniciar su contrato los compañeros de la Convocatoria Extraordinaria, ya se evidencia de que forma los gestores de este centro retuercen y adaptan a sus intereses o de sus amigos, algo que debía ser una oportunidad para convertirlo en un problema. La mayoría de los simples mortales que han ganado la convocatoria, irán a la AGC o a los Institutos o donde finalmente acabe decidiendo la Dirección (si algún día se aclaran sobre que modelo van a usar). Pero hay un numero de estos ganadores de la convocatoria, que si bien por interés propio o de sus mandos, van a pasar a cubrir puestos de horario o trabajo PREMIUM completamente a dedo.

Desde AIPS hemos denunciado reiteradamente a la Inspección de Trabajo (en 2016, 2018 y 2021) las deficiencias de las convocatorias de plazas y la adjudicación de contratos temporales en el Clínic. Siempre, con mayor o menos rotundidad, la Inspección de Trabajo nos ha dado la razón y gracias a ello las convocatorias ahora son como son, algo mas claras, pero la Dirección simpre encuentra un resquicio por el que colar a los suyos…

Desde AIPS reclamamos NO DISCRIMINACIÓN en la adjudicación de las coberturas de puestos temporales y que se cree un proceso de solicitud de esas funciones, puestos y horarios «tan especiales», para que TODOS los que formamos parte del Clínic tengamos las mismas oportunidades.

A.I.P.S.-Clínic.

El pasado 31 de diciembre de 2022, decayó el famoso acuerdo de APs, que fue acordado como una supuesta herramienta para poder gestionar mejor los absentismos urgentes en nuestro centro, con la contrapartida de pagar aquellos APs que no se disfrutasen.

Como la mayoría de herramientas que desde la parte social se ha dado la Dirección de nuestro centro para poder optimizar la gestión de coberturas de nuestro centro, el mal uso y lo mal pagados que estaban esos APs no disfrutados, ha hecho de esta medida mas un problema para los trabajadores por la disminución de 5 APs urgentes a 3 APs urgentes, que una verdadera opción de optimización para la gestión de la empresa.

En los últimos acuerdos de prorroga de Convenio Colectivo, este acuerdo de limitación de disfrute de APs urgentes y su abono, había sido utilizado como moneda de cambio por parte de la Dirección para las Personas para acceder a las peticiones de la parte social. Ahora de forma sorprendente y sin ningún intento de prorroga del acuerdo por parte de la Dirección, a pesar de tener que oír día a día el mantra de la dificultad de coberturas en nuestro centro y la problemática de las ausencias urgentes, dicho acuerdo ha decaído.

Esto supone que el disfrute de los APs vuelve a ser como era antes de la firma de dicho acuerdo, RETROTRAYENDONOS AL ACUERDO DE PLANIFICACIÓN DE AUSENCIAS DE 2012, que podeis consultar aquí.

Ante cualquier duda podéis contactarnos por las vías habituales:

[email protected],  EXT. 5701; MOVIL 676 765 765.

A.I.P.S.

Después del salvaje recorte de las ayudas de tipo PIF que desde la Dirección de nuestro centro se llevó a cabo el pasado 15 de diciembre, desde AIPS estructuramos una argumentación que esta en manos de nuestro abogado para tomar las medidas legales que creamos adecuadas, si desde la Dirección de nuestro centro no se da marcha atrás.

El próximo martes 17 de enero de 2023, se nos ha convocado a una nueva reunión de la Comisión de Formación, donde se volverá a tratar el tema de los PIF y donde esperamos que la Dirección rectifique y que el resto de las secciones sindicales nos apoye.

A.I.P.S.-Clínic

El pasado 15 de diciembre, de forma precipitada y desde el punto de vista de AIPS mas que irregular, desde la Dirección de Formación se convocó un reunión de la Comisión de Formación. Dicha reunión era básicamente para tratar el tema de los Permisos Individuales de Formación (PIF).

Parece ser, como pudimos comprobar en la misma reunión, que ya se tenia todo hablado de antemano y en dicha reunión solo se iba a sellar la decisión de recortar en mas de un 50% las ayudas de PIF de esta convocatoria. La excusa de la Empresa es que se pasan del crédito bonificable y que tienen la ya recurrente «dificultad de coberturas».

Algunos grupos de la parte social (APIHC, USAE, UGT), no se opusieron a esta reducción radical de las ayudas, cuando esta convocatoria se abrió en el mes de octubre, sin indicar ningún criterio restrictivo en su adjudicación.

¿QUE HA PASADO DE OCTUBRE A DICIEMBRE PARA TENER QUE DENEGARLOS?

¿TIENE ALGUN TIPO DE PREVISIÓN DE ALGO ESTA DIRECCIÓN?

Desde AIPS, evidentemente nos posicionamos en contra de dicho recorte para esta convocatoria y planteamos estudiar el caso para la siguiente, pero adjudicar el 100% de los PIF ya solicitados. Únicamente PSI-Lluitem nos apoyó, acabando recortando  POR LA DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA y haciéndolo con el criterio de la «suerte», como un sorteo, cuando aquí estamos hablando de trabajadores que tienen que acabar su segundo años de Master y finalizar su Grado… UNA VERGÜENZA!

Desde AIPS estamos intentando que no se lleve a cabo esta decisión debido a la fala de legitimidad de los representantes convocados, pero ya os decimos que las cosas pintan bastos.

ACABAMOS DE EMPEZAR Y YA TENEMOS ANTE NOSOTROS EL PRIMER RECORTE, UNA REDUCCIÓN SIN PRECEDENETES EN LOS PIF.

A.I.P.S.-Clínic

El pasado 28 de noviembre de 2022, después de las elecciones sindicales celebradas en el hospital Clínic de Barcelona, se procedió a la constitución del nuevo Comité de Empresa que ha de representar a los trabajadores de la sede Villarroel y Maternidad.

En esta reunión dejó la presidencia y la secretaria del C.E. el sindicato SICTESS y se procedió a la votación para la presidencia y la secretaria del nuevo C.E.

La tradición en nuestro C.E. hacía que el sindicato mas votado fuese quien ocupase la Presidencia y el segundo la Secretaria. Siguiendo esta lógica la Presidencia tendría que ser para APIHC y la Secretaria para USAE. La sorpresa fue que a la votación para ocupar la Presidencia se presentó APIHC y USAE, intentando el sindicato USAE romper el Status Quo del C.E. Pese a ello la votación favoreció a APIHC que ostentará la Presidencia.

Otra sorpresa fue la no concurrencia de USAE a la Secretaria del C.E. acabando ésta en manos de CCOO, siguiendo la lógica del siguiente mas votado al ser ellos los terceros con mas votos en el C.E.

Por ultimo se designaron los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales del C.E. asignando uno por sección sindical, excepto para la CGT, ya que el numero máximo que prevé la ley son de 8 miembros.

Tras unas votaciones que han sorprendido por el auge de los corporativismos, este nuevo C.E. empieza raro, toda la cohesión que parecía haberse conseguido en la ultima legislatura parece debilitada por las ansias de poder de unos y otros. Desde AIPS nos mantendremos vigilantes para que las decisiones que se tomen en este C.E. siempre vayan a favor del trabajador, pero trabajando con la fuerza que se nos ha dado.

A.I.P.S.-Clínic.

La Junta Directiva del Sindicato A.I.P.S. se ha reunido de forma extraordinaria este pasado 23 de noviembre para valorar los resultados obtenidos tras las elecciones sindicales del 17 y 18.

Queremos resaltar el incremento del 50% de votos obtenidos con respecto a las anteriores elecciones sindicales, aunque esto no se haya trasladado en un incremento de representantes en el Comité de Empresa.

Hay que destacar que el voto de un único trabajador hubiese roto el empate que hemos tenido a 185 votos con la CSC-Intersindical y hubiese hecho que tuviéramos 3 miembros de CE en lugar de 2.

Después de este análisis y volver a agradecer todo el respaldo de afiliados y simpatizantes, desde A.I.P.S. renovamos nuestro compromiso para la defensa individual de nuestros afiliados y colectivo del resto de trabajadores y categorías.

La situación actual de la plantilla, donde la segregación por categorías en la representación laboral parece que gana peso, hace un daño irreparable a la defensa de nuestros derechos y esto se va a evidenciar en esta próxima legislatura, donde los retos que vienen son inconmensurables.

A.I.P.S. va a estar ahí, os va a defender a todos y todas, sin mirar vuestra placa y sin importar de que categoría sois, pero desde la posición que se nos ha dado: dos miembros de CE del total de 35 posibles. Seguro que seremos importantes, aunque seamos pequeños y van a llegar momentos donde vamos a tener que decidir apoyar o rechazar acuerdos importantes y dependerá del voto de todos vosotros lo que hagamos.

Para finalizar, A.I.P.S. no ha mejorado en representantes, aunque si en votos, esta Junta va a seguir trabajando los próximos cuatro años, más allá se decidirá en función del apoyo que notemos y el compromiso de nuestros afiliados. Sea o no la última legislatura de A.I.P.S. no va a fallar a los suyos.

A.I.P.S.-Clínic