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PROPUESTA DE MEJORA SSP MAYORÍA CE

viernes, 15 de diciembre de 2017 Comments off

PROPUESTA DE MEJORA SSP MAYORÍA CE.

 

 

Hoy, 15 de diciembre de 2017, después de varios días de trabajo intenso por todas las partes y mucho dialogo entre las diferentes fuerzas sindicales, una mayoría del CE compuesta por AIPS, CCOO, APIHC, USAE, SICTESS Y UGT, han presentado una propuesta de mejora del punto de Convenio Colectivo sobre Sistema de Promoción Profesional para todos los trabajadores del Clínic.

Esta propuesta se basa principalmente en las siguientes mejoras:

  1. Reconocimiento del derecho de los Suplentes del HCB a incorporarse a la SPP.
  2. Tercer nivel para la SPP de TCAE, con reformulación de los méritos y dotación económica propia.
  3. Cuarto nivel para la SPP de Técnicos Superiores Sanitarios, con la racionalización de los méritos exigidos para cada nivel y dotación económica propia.
  4. Reformulación de los requisitos para el nivel 1 y el nivel 4 (Máster Oficial) para el colectivo de Diplomados/Grados.
  5. Unificación y revisión de todo el texto transversal del SPP para que no haya diferencias entre categorías en la interpretación.

Aunque es el primer paso en la negociación con la Dirección para las Personas, el esfuerzo, trabajo y diálogo establecido entre los representantes sindicales, nos hace ser optimistas con la posibilidad de llegar a un acuerdo beneficioso para todos los trabajadores.

Ahora estamos a la espera de la propuesta de la Dirección para poder llegar a un acuerdo, que nos ha citado el próximo miércoles 20 de diciembre para una Mesa Negociadora.

 

A.I.P.S.-Clínic

¿QUIEN DIRIGE NUESTRO HOSPITAL?

viernes, 23 de junio de 2017 Comments off

¿QUIEN DIRIGE NUESTRO HOSPITAL?

 

Ha pasado ya un tiempo desde que el Dr. Campistol se puso a los mandos de nuestro Hospital. Grandes palabras, mejores intenciones y un Plan Estratégico faraónico para devolver al Hospital Clínic a su esencia de hospital centrado en el paciente.
Después de todo este tiempo, parece que la posición del Dr. Campistol es básicamente “postureo”, un entretenimiento extraordinariamente caro en dinero y tiempo del personal, para llevarnos a ningún sitio. Todos los problemas que teníamos, trabajadores y usuarios continúan siendo los mismos o peores:

*Continua manteniendo unas Urgencias de vergüenza, donde todo el dinero que se ha malgastado en grupos de trabajo para llenar los Egos de algunos y pagar estancias de los jefes en casas rurales de Montserrat de algún “amiguete”, podrían haberse utilizado para mejorar las instalaciones.

*Aún tenemos Barnaclinic, una privada dentro de un Hospital Público para beneficio de unos pocos, derivando a la sanidad pública todas aquellas complicaciones médicas que los que han optado por la privada, ya no pueden o quieren costearse.

*Continuamos con una contratación de vergüenza, donde los suplentes son mal contratados y se van a hospitales menos “excelentes”, pero donde les tratan mejor.

*Tenemos una plantilla envejecida que no puede cambiar de puesto de trabajo al no haber una movilidad interna justa y eficaz. Podemos ver a gente de menos de 30 años en Dispensarios y salas de hospitalización duras con gente de más de 50.

*Entre la Empresa y el resto de sindicatos, se están cargando la Prevención de nuestro centro, donde cada vez es más difícil que te ofrezcan un puesto adecuado (PRO3) si tu situación de salud ha cambiado y las Evaluaciones de puestos de trabajo son una utopía. Sin entrar a hablar de lo que aprieta la Mutua para que los trabajadores vuelvan al trabajo.

PLAZAS, DESIGUALDAD ENTRE INSTITUTOS, ACOSO, DIFERENCIAS DE CRITERIO, PLAZAS DISEÑADAS Y DADAS A DEDO, 5%, AYUDAS SOCIALES…

Podríamos seguir escribiendo la lista de deficiencias de gestión de nuestro centro y nos quedaríamos sin espacio, pero creemos que la situación está llegando al límite y hay que verbalizarlo.

 ¡DR. CAMPISTOL DÉJESE DE PLANES ESTRATÉGICOS Y ATERRICE EN LAS SALAS PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS REALES!

A.I.P.S.-Clínic

RECUPERACIÓN DEL 26% PAGA 2012.

lunes, 28 de septiembre de 2015 Comments off

RECUPERACIÓN DEL 26% PAGA 2012.

 

En la reunión de Mesa Negociadora de la que os hemos informado, también se informó por parte de la Dirección de RRHH, tras nuestra petición por escrito de la devolución del 26,23% de la Paga de 2012 que los funcionarios en el resto de España cobrarán en octubre.

Básicamente la Sra. Mª Jesús Santos dijo, que estaban pendientes de recibir la orden de la Generalitat de Catalunya, ya sea ahora o después de la elecciones autonómicas, para realizar el abono de esta parte correspondiente a lo que se nos quitó en 2012.

Aunque también dejo caer, que si como sucedió con el anterior pago del 24% de esta misma paga, la orden no venia acompañada de dinero, se reuniría con la parte social para comunicárnoslo.

Desde AIPS seguiremos atentamente este tema, para conseguir recuperar para todos, aquello que se nos quitó a todos.

A.I.P.S.-Clínic

COMISIÓN NEGOCIADORA 23 DE SEPTIEMBRE.

viernes, 25 de septiembre de 2015 Comments off

COMISIÓN NEGOCIADORA 23 DE SEPTIEMBRE.

 

El pasado miércoles la Dirección de RRHH convocó una reunión de la Mesa Negociadora. Como la mayoría de vosotros sabéis, esta comisión es la encargada de firmar el nuevo Convenio Colectivo para 2015 y sucesivos si se llega a acuerdo.

Tal como os hemos ido informando en las diferentes entradas anteriores, hemos llegado a lo que parece un punto sin retorno en las negociaciones. Resumiendo, la Empresa recibió varias propuestas por la parte social, incluida una que incluía a la mayoría compuesta por AIPS, CCOO y APIHC, con unas reclamaciones que consideramos justas. Pues bien, para sorpresa de todos, antes del verano y después de mas de seis meses de inmovilidad de la Dirección, la Empresa se destapó con una propuesta que básicamente daba todo el aumento salarial disponible por presupuestos a la categoría de Diplomados, debido a una diferencia salarial interna (nada que ver con lo que se dice con la equiparación con el salario de diplomados del resto de hospitales comparables, ya que no hay tal diferencia según incluso los numero de la Dirección).

Después de esta propuesta mas encaminada a romper el consenso social del C.E. que ha llegar a un acuerdo serio, APIHC se descolgó aceptando la propuesta de la Dirección, pero sin mayoría del C.E. que lo respaldase.

Desde AIPS, conjuntamente con CCOO se elaboró una contrapropuesta a la de la Dirección, en la que básicamente se ponía como eje de la reclamación, la devolución de los 2,3 millones de €, que todos los trabajadores cedimos en el referéndum, para poder empezar a hablar de un plan viable y justo de equiparación salarial interna de la categoría diplomados con una propuesta de tres años.

Después de intentos por todas las partes de llegar a acuerdo este ha sido imposible de momento y esto es lo que se verbalizó en la reunión del pasado miércoles 23 de septiembre.

Desde AIPS hemos dicho y volveremos a decir, que reconocemos y queremos arreglar la diferencia salarial interna que hay dentro de nuestro centro, tanto de diplomados, como de otras categorías, pero no entendemos que los primeros presupuesto que permiten recuperar algo de lo perdido en esta situación de crisis económica, solo se dediquen a esta diferencia salarial, cuando han sido todas las categorías quien ha sufridos los recortes.

A.I.P.S.-Clínic