HUELGA 3 DE OCTUBRE.

lunes, 2 de octubre de 2017 Comments off

Tags:

INFORMACIÓN SOBRE EL CLÍNIC ANTE EL 1-0

sábado, 30 de septiembre de 2017 Comments off

INFORMACIÓN SOBRE EL CLÍNIC ANTE EL 1-0.

 

Ayer viernes 29 de septiembre y a petición del CE, la Dirección del H. Clínic, con el Dr. Campistol a la cabeza, estuvo dando explicaciones sobre cómo está la situación de nuestro centro en relación a la situación política que vive nuestro país.

Más allá de valoraciones políticas, que desde AIPS consideramos que entran en la esfera de lo personal, hemos de reconocer, como así lo hizo la Dirección, que es un momento de incertidumbre grande. Por ello e intentando no caer en apoyos partidistas, tal como hizo ayer la Dirección, os vamos a transmitir la información que nos dieron:

  1. La Generalitat de Catalunya ha destituido a todos los miembros independientes del Consell de Govern, así como los de todos los Consorcios de Cataluña, colocando en su lugar personal político de la Generalitat, con el Sr. Comin a la cabeza. De esta manera se aseguran la toma de decisiones en estos órganos de gobierno al tener la mayoría.
  2. Desde el Clínic, tras la directiva de la Generalitat, se está pagando los tributos a la Hacienda Catalana, que hace de intermediario entre nuestro centro y la Hacienda Española.
  3. Se están pagando a la Hacienda Catalana el IVA y el IRPF de nuestro centro, no las cuotas de Seguridad Social.
  4. Desde la orden de Montoro, nuestros pagos están fiscalizados por el Ministerio de Hacienda, siendo necesaria su aprobación para el pago de nominas y demas derramas.
  5. Desde el Clinic se hace seguimiento diario de que el pago de tributos se hace efectivamente, tanto a la Hacienda Catalana, como la Española.
  6. Desde la Dirección se han hecho las consultas legales oportunas para saber si esta manera de liquidar los tributos, pone en riesgo a los trabajadores, la directiva y la Institución y los informes afirman que el riesgo es “remoto”, siendo el Clínic como institución el responsable y no los trabajadores en cuanto al pago de IRPF se refiere.
  7. NO se facilitarán horas, ni libranzas retribuidas para acudir a las votaciones del próximo 1 de octubre como en otras votaciones, ya que si se hiciera el H. Clínic podría verse acusado de malversación de fondos por dedicar parte de su presupuesto a este fin. Pero SI se facilitaran jornadas, recuperables y no remuneradas a aquellos trabajadores que quieran ejercer su derecho.

La situación es muy inestable y cambiante y a las preguntas del CE sobre las próximas nóminas y las situaciones que se deriven de las acciones y resultados del próximo 1-O, la Dirección está expectante a las decisiones políticas que se tomen.

A.I.P.S.-Clínic

Tags:

LA INFORMACIÓN DE LAS PLAZAS.

miércoles, 27 de septiembre de 2017 Comments off

LA INFORMACIÓN DE LAS PLAZAS.

 

Según la resolución de Inspección de Trabajo que se dicto tras nuestra denuncia y a pesar de que la mayoría del Comité de Empresa no aceptase el acuerdo para poder modificar los baremos y tener un miembro en los Comités de Selección, la Dirección “para las Personas” debe hacer públicos:

  1. Los Baremos.
  2. La lista de solicitantes de cada plaza.
  3. La puntuación obtenida por cada solicitante, guardando la confidencialidad.

Hasta hace poco, la Dirección de Selección hacia públicos estos documentos en la Intranet, el tablón informativo de la 3ª Planta Escalera 1 y se lo comunicaba a los sindicatos, para garantizar la equidad y transparencia en la adjudicación de plazas.

Ya que las últimas 5 resoluciones, no venían acompañadas de toda la información arriba referida, hemos solicitado al la Dirección que nos explique, porque no se hacía como se había hecho hasta el momento mediante este escrito.

Inmediatamente la Dirección de Selección, nos ha informado que toda la información esta disponible en la Intranet. Nosotros le hemos respondido, que no se ha informado a los trabajadores, ni a los sindicatos.

Debido a ésto y para que podáis tener acceso a toda la información de los procesos de selección, os adjuntamos el enlace de la Intranet para que lo podáis consultar, hasta que la Dirección lo comunique formalmente:

https://intranet.clinic.cat/?q=ca/processos-de-seleccio/pagina-basica/convocatories-obertes-2017

A.I.P.S.-Clínic

 

Tags:

EL CLINIC NO CONCILIA

miércoles, 6 de septiembre de 2017 Comments off

EL CLINIC NO CONCILIA.

 

El pasado martes día 5 de septiembre, se nos había citado a la conciliación por el Conflicto Colectivo que habíamos interpuesto en referencia a la discriminación que sufren los suplentes al no poder acceder a la Carrera Profesional.

Desde AIPS siempre hemos intentado impulsar mejoras en la SPP que tenemos, en diferentes aspectos, niveles y categorías, siendo perfectamente conscientes de lo mucho que hay que avanzar para que sea la Carrera profesional que todos los profesionales del Clínic se merecen. Dentro de todo el “ovillo” de problemas que tiene la Carrera Profesional, nos pareció que lo mas pertinente para empezar a desatrancar la situación y forzar a la Dirección para las Personas a negociar, era esta denuncia.

Nuestra sorpresa fue mayúscula al oír los argumentos del abogado del gabinete externo de nuestro centro ha esgrimido para NO CONCILIAR un tema claramente contra Ley:

  1. La demanda se ha puesto en verano y no había nadie para valorarla (¿No hay Dirección para las Personas en verano?).
  2. Él no estaba autorizado para negociar nada (¿Y para que viene?).
  3. Este tema esta bajo negociación junto con la contratación en nuestro centro (Hace casi dos años que negociamos y no se ha propuesto nada por parte de la empresa).
  4. No se pueden igualar los derechos de suplentes y fijos, porque sino el sistema de sustituciones no seria rentable (O sea que tienen que sufrir los suplentes, la mala gestión y asumir los costes!!!).

REALMENTE VERGONZANTE LA POSICIÓN DE LA REPRESENTACIÓN DE LA DIRECCIÓN.

Sospechamos que la Dirección para las Personas esta preparando una serie de rebajas en nuestros derechos, para poder justificar su continua mala gestión en contratación, gestión de coberturas y en definitiva todo lo que tiene que ver con esas “Personas” que llevan en su titulo, pero por las que no hacen absolutamente NADA.

Desde AIPS CONTINUAREMOS LA LUCHA EN LOS JUZGADOS y estaremos alerta y preparados para poner todos nuestros medios y la mas fuerte oposición, a cualquier intento de rebaja de los derechos de los trabajadores.

A.I.P.S.-Clínic

Tags:

UNA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS

miércoles, 30 de agosto de 2017 Comments off

UNA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS

 

A.I.P.S. después de cuatro convocatorias de SPP y de intentar de manera pacífica con la Dirección para las Personas, que la SPP fuera para todos nuestros compañeros se ha visto obligado a interponer Conflicto Colectivo ante el Juzgado de lo Social contra el Hospital Clinic, por mantener la discirminación del personal eventual y suplente de nuestro centro en el acceso al Sistema de Promoción Profesional.

¿QUE PRETENDEMOS CONSEGUIR CON ESTO?

  1. Que se anule el punto del SPP que solo permite el acceso al personal FIJO.
  2. Reconocimiento para todos nuestros compañeros suplentes de cualquier categoría, que llevan tiempo trabajando con nosotros.
  3. La convocatoria de un periodo extraordinario en transición que facilite el acceso a todos los suplentes a los niveles N1 y N2.
  4. Luchar por la justicia e igualdad de oportunidades para TODOS los trabajadores en cualquier punto de nuestro Convenio Colectivo.

ESTO NO SUPONDRÁ NINGÚN PERJUICIO PARA EL PERSONAL FIJO, ÚNICAMENTE UNA EQUIPARACIÓN DE LOS DERECHOS DE TODOS.

A.I.P.S.-Clínic

Tags:

BARAPALO AL CLINIC, BARNACLINC Y DELOITTE.

miércoles, 30 de agosto de 2017 Comments off

BARAPALO AL CLINIC, BARNACLINC Y DELOITTE.

 

Por fin el Parlament de Catalunya a instancias de la Sindicatura de Comptes, saca los colores y da una reprimenda al Clinic y sus gestores para los años 2010-2012 (plena crisis os recordamos), sobre tres puntos vergonzosos de la gestión de nuestro centro:

  1. Deloitte, empresa externa que audita nuestro centro, mintió en sus informes para maquillar la gestión del Clinic y será sancionada.
  2. Exige que las auditorias externas de nuestro centro sean supervisadas por la Generalitat
  3. Barnaclinic ha de ser modificado en su estructura y naturaleza jurídica, ya que es incompatible con nuestro centro publico, EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE.

(Documento Resolución del Parlament sobre la fiscalización del Clínic)

Hace tiempo que venimos denunciando las irregularidades de ese periodo, plagado de fraudes entre empresas del grupo, con una entidad privada como Barnaclinic aprovechándose de los medios públicos y con unas auditoras externas, que bailan al son del que les paga.

DESDE AIPS, SIEMPRE HEMOS ESTADO EN DEFENSA DE LO PUBLICO Y NOS ALEGRAMOS DE LA TOMA DE MEDIDAS POR PARTE DE LA GENERALITAT.

A.I.P.S.-Clínic

Tags:

EFECTOS DEL ATENTADO EN LOS TRABAJADORES.

lunes, 21 de agosto de 2017 Comments off

EFECTOS DEL ATENTADO EN LOS TRABAJADORES.

 

Después de los terribles actos terroristas que ocurrieron el pasado 17 de agosto, han llegado a AIPS diferentes informaciones sobre el estado de los trabajadores que han tenido que atender a las diferentes victimas del atentado en nuestro centro.

Los compañeros y compañeras de Unidades de Críticos y Urgencias especialmente, han sufrido un fuerte impacto emocional y un incremento de sus cargas de trabajo, unido a una labilidad emocional completamente comprensible. Problemas de insomnio, ansiedad, nerviosismo y posible efectos secundarios de la atención critica en una situación como la que vivimos, han hecho que muchos de ellos estén en una situación delicada.

Debido a lo anterior y para que la Dirección tenga conocimiento de la dura situación de los trabajadores, desde AIPS hemos solicitado la urgente implementación de medidas que ayuden a nuestros compañeros a poder continuar con su magnifico trabajo. Esperamos que a pesar de estar parte de la Dirección de vacaciones debido al periodo estival, funcionen los mecanismos de Prevención de Riesgos, Salud Laboral y Coberturas, para dar respuesta a las necesidades de estos compañeros.

SI NECESITAIS CUALQUIER COSA NO DUDEIS EN CONTACTAR CON NOSOTROS:

TLF: 932275701

MAIL: sindicataips@clinic.ub.es

A.I.P.S.-Clínic

Tags:

AYUDAS PARA LA FORMACIÓN AVANZADA.

lunes, 31 de julio de 2017 Comments off

AYUDAS PARA LA FORMACIÓN AVANZADA 2017.

 

Finalmente y después de que el año pasado el Comité de Empresa no respaldase la bonificación de las Ayudas a la Formación Avanzada, este año hemos conseguido modificar los baremos que se estaban aplicando para hacerlos mas justos y equitativos.

A diferencia de convocatorias anteriores donde solo servían los méritos de los últimos 10 años y sobre todo aquellos dirigidos a la investigación, desde AIPS, con el respaldo de la mayoría del CE hemos conseguido que:

  • Se valoren los méritos de TODA la vida laboral.
  • Docencia, Formación, Investigación y Compromiso Institucional tengan el mismo peso a la hora de dar puntos.
  • Puntúen todos los idiomas cursados y no solo el Ingles.
  • No cuente ser Doctorado para obtener un Master.
  • La puntuación del Mando sea testimonial y no decisiva.

El periodo de Solicitud de ayudas para el año 2017 estará abierto desde 27 de julio a 18 de septiembre. 

A continuación tenéis toda la documentación disponible:

informe_idoneitat_per_ajuts_a_la_f_avancada_2017

Barem Formació Avançada 2017

Convocatoria ajuts Formacio avançada 2017

cv_formacio_avancada2017

Sol.licitud ajuda formació externa

Si necesitáis ayuda o mas información no dudéis en contactar.

A.I.P.S.-Clínic

Tags:

EL CLINIC TRIBUTARÁ A LA HACIENDA CATALANA.

domingo, 30 de julio de 2017 Comments off

EL CLINIC TRIBUTARÁ A LA HACIENDA CATALANA.

 

El pasado 14 de julio en reunión de Comité de Empresa, AIPS junto con otras secciones sindicales, solicitó a la Presidenta de Comité de Empresa que, ante las informaciones que nos habían llegado en cuanto a que la Generalitat de Catalunya había dado orden de tributar a la Hacienda Catalana a partir del próximo 1 de septiembre, en lugar de hacerlo a la hacienda Española, transmitiese al Consell de Govern del Clínic la preocupación del Comité de Empresa sobre la inseguridad que podría ocasionar dicho cambio.

Mas allá de opciones políticas que no deben interferir en los planteamientos sindicales, solicitamos que el Comité de Empresa solicitase que la Dirección asegurase nuestros ingresos, se tribute a la Hacienda que se tribute.

A continuación tenéis la respuesta del Consell de Govern, donde aseguran la defensa de los derechos de los trabajadores y confirman que se hará la tributación a la Hacienda CatalanaTributo Hacienda Catalana_Clinic

A.I.P.S.-Clínic

Tags:

¿QUIEN DIRIGE NUESTRO HOSPITAL?

viernes, 23 de junio de 2017 Comments off

¿QUIEN DIRIGE NUESTRO HOSPITAL?

 

Ha pasado ya un tiempo desde que el Dr. Campistol se puso a los mandos de nuestro Hospital. Grandes palabras, mejores intenciones y un Plan Estratégico faraónico para devolver al Hospital Clínic a su esencia de hospital centrado en el paciente.
Después de todo este tiempo, parece que la posición del Dr. Campistol es básicamente “postureo”, un entretenimiento extraordinariamente caro en dinero y tiempo del personal, para llevarnos a ningún sitio. Todos los problemas que teníamos, trabajadores y usuarios continúan siendo los mismos o peores:

*Continua manteniendo unas Urgencias de vergüenza, donde todo el dinero que se ha malgastado en grupos de trabajo para llenar los Egos de algunos y pagar estancias de los jefes en casas rurales de Montserrat de algún “amiguete”, podrían haberse utilizado para mejorar las instalaciones.

*Aún tenemos Barnaclinic, una privada dentro de un Hospital Público para beneficio de unos pocos, derivando a la sanidad pública todas aquellas complicaciones médicas que los que han optado por la privada, ya no pueden o quieren costearse.

*Continuamos con una contratación de vergüenza, donde los suplentes son mal contratados y se van a hospitales menos “excelentes”, pero donde les tratan mejor.

*Tenemos una plantilla envejecida que no puede cambiar de puesto de trabajo al no haber una movilidad interna justa y eficaz. Podemos ver a gente de menos de 30 años en Dispensarios y salas de hospitalización duras con gente de más de 50.

*Entre la Empresa y el resto de sindicatos, se están cargando la Prevención de nuestro centro, donde cada vez es más difícil que te ofrezcan un puesto adecuado (PRO3) si tu situación de salud ha cambiado y las Evaluaciones de puestos de trabajo son una utopía. Sin entrar a hablar de lo que aprieta la Mutua para que los trabajadores vuelvan al trabajo.

PLAZAS, DESIGUALDAD ENTRE INSTITUTOS, ACOSO, DIFERENCIAS DE CRITERIO, PLAZAS DISEÑADAS Y DADAS A DEDO, 5%, AYUDAS SOCIALES…

Podríamos seguir escribiendo la lista de deficiencias de gestión de nuestro centro y nos quedaríamos sin espacio, pero creemos que la situación está llegando al límite y hay que verbalizarlo.

 ¡DR. CAMPISTOL DÉJESE DE PLANES ESTRATÉGICOS Y ATERRICE EN LAS SALAS PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS REALES!

A.I.P.S.-Clínic