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ACUERDO DE MEJORA DE SPP. POR FIN!

viernes, 16 de febrero de 2018 Sin comentarios

ACUERDO DE MEJORA DE SPP. POR FIN!

 

Después de meses de intenso trabajo por parte de AIPS y el resto de secciones sindicales que componen la mayoría que ha hecho posible este acuerdo (APIHC, CCOO, USAE y SICTESS), se ha podido hacer efectivo uno de los objetivos que teníamos planteados para esta legislatura: MEJORAR y ADECUAR el SPP.

Desde la representación de AIPS en las diferentes Comisiones de Evaluación del SPP habíamos detectado las carencias y dificultades que había en los SPP de las diferentes categorías. Apremiados gracias a los comentarios de afiliados y compañeros se hizo indispensable trabajar por conseguir el acuerdo.

Desde AIPS hemos hecho un gran esfuerzo para encontrar una mayoría operativa que fuese capaz de trabajar seriamente y  en pro del trabajador para hacer una propuesta coherente y posibilista. Gracias al trabajo conjunto de los diferentes sindicatos que hemos firmado el acuerdo se ha podido mejorar el SPP en los siguientes puntos:

  1. Con la demanda de AIPS se ha forzado el acceso al SPP de todos nuestros compañeros SUPLENTES.
  2. Unificación de criterios de valoración curricular, donde todo puntúa y lo hace igual para todos.
  3. Evaluación vertical y horizontal para todas las categorías en el futuro, evitando la presión de la única evaluación del mando.
  4. Incremento de un nivel mas para TCAE/Aux. Enfermería, dando recorrido profesional a este colectivo.
  5. Incremento de un nivel mas para TSS, reconociendo su necesidad de mayor recorrido profesional.
  6. Restructuración de los cuatro primeros niveles de Diplomado/Grado, para asegurar las posibilidades de acceso de TODOS.
  7. Clasificación de que Grupo Profesional accede a cada SPP.
  8. Incremento económico final de un 4% a TODOS los NIVELES SPP.

Consideramos esta mejora de SPP un gran logro y nos alegramos de haber podido encontrar una mayoría coherente en el dividido Comité de Empresa, para trabajar sin rencores, ni cuentas pendientes, por la mejora de todos los trabajadores.

Especialmente revelador ha de ser para todos que quien ostenta la presidencia (PSI Lluitem!!!) y la secretaria (Administratius Clinic) del Comité de Empresa NO firmaran este acuerdo…

¡SEGUIMOS TRABAJANDO, SIEMPRE!

A.I.P.S-Clínic

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ACUERDO SPP ¡AHORA O NUNCA!

miércoles, 24 de enero de 2018 Comments off

ACUERDO SPP ¡AHORA O NUNCA!

 

Como ya os hemos ido informando, desde AIPS y una mayoría del CE, se ha realizado una propuesta de modificación del texto y de los requisitos del Sistema de Promoción Profesional (información anterior).

El pasado 20 de diciembre la Empresa presentó su contra-propuesta que no estaba muy lejos de la que había entregado la mayoría del CE y en la que gracias a la demanda que habíamos interpuesto desde AIPS, se reconocía por primera vez el acceso de los suplentes al SPP.

Después de valorar la propuesta por parte de las secciones sindicales del CE que quisieron participar (ni Lluitem, ni CGT vinieron a las reuniones), el pasado 10 de enero, una nueva mayoría (esta vez sin UGT) volvió a entregar una contra-propuesta a la Empresa para llegar a un acuerdo que beneficie a todos. Contrapropuesta SPP CE

A día de hoy, aun estamos esperando respuesta por parte de la Dirección para las Personas de dicha propuesta. Gracias al juicio que desde AIPS aceptamos suspender a petición de la Empresa el pasado 12 de enero para  la inclusión de los suplentes en el SPP, parece que nuestra presión hace su función y en el mismo documento de suspensión, la Empresa hace publica su voluntad de llegar a acuerdo en este tema. (CONFLICTO COLECTIVO CLINIC)

Esperamos que finalmente la parte social y la Empresa lleguen a acuerdo, porque AIPS no piensa volver a retrasar el juicio de inclusión de los suplentes en SPP.

A.I.P.S.-Clínic

 

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¡FELIZ NAVIDAD!

domingo, 24 de diciembre de 2017 Comments off

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ACUERDO DE MESA NEGOCIADORA

domingo, 24 de diciembre de 2017 Comments off

ACUERDO DE MESA NEGOCIADORA.

 

El pasado miércoles 20 de diciembre, AI.P.S. y la mayoría de la parte social, firmaron dos acuerdo económicos para cerrar el año 2017.

  1. Incremento del 1% en todos los conceptos salariales con efecto desde enero de 2017. Esto significa que en la nómina de enero cobraremos los atrasos de 2017 (un 12% aprox. de una nómina) y se consolida este aumento para todo 2018 y sucesivos. (Firmado por todos excepto CGT)
  2. Reparto proporcional para todas las categorías del dinero remanente del TLC 2010, que corresponde al 7,3% de una paga extra y que cobraremos en la nómina de febrero. (Firmado por todos excepto CGT y APIHC)

Así mismo la Dirección para las Personas hizo entrega de su contra-propuesta de SPP, que ha de valorar la parte social para poder intentar llegar a acuerdo a principios de 2018.

A.I.P.S.-Clínic

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PROPUESTA DE MEJORA SSP MAYORÍA CE

viernes, 15 de diciembre de 2017 Comments off

PROPUESTA DE MEJORA SSP MAYORÍA CE.

 

 

Hoy, 15 de diciembre de 2017, después de varios días de trabajo intenso por todas las partes y mucho dialogo entre las diferentes fuerzas sindicales, una mayoría del CE compuesta por AIPS, CCOO, APIHC, USAE, SICTESS Y UGT, han presentado una propuesta de mejora del punto de Convenio Colectivo sobre Sistema de Promoción Profesional para todos los trabajadores del Clínic.

Esta propuesta se basa principalmente en las siguientes mejoras:

  1. Reconocimiento del derecho de los Suplentes del HCB a incorporarse a la SPP.
  2. Tercer nivel para la SPP de TCAE, con reformulación de los méritos y dotación económica propia.
  3. Cuarto nivel para la SPP de Técnicos Superiores Sanitarios, con la racionalización de los méritos exigidos para cada nivel y dotación económica propia.
  4. Reformulación de los requisitos para el nivel 1 y el nivel 4 (Máster Oficial) para el colectivo de Diplomados/Grados.
  5. Unificación y revisión de todo el texto transversal del SPP para que no haya diferencias entre categorías en la interpretación.

Aunque es el primer paso en la negociación con la Dirección para las Personas, el esfuerzo, trabajo y diálogo establecido entre los representantes sindicales, nos hace ser optimistas con la posibilidad de llegar a un acuerdo beneficioso para todos los trabajadores.

Ahora estamos a la espera de la propuesta de la Dirección para poder llegar a un acuerdo, que nos ha citado el próximo miércoles 20 de diciembre para una Mesa Negociadora.

 

A.I.P.S.-Clínic

3ª CAMPAÑA DE RECOGIDA MATERIAL PARA LA MATERNIDAD.

lunes, 27 de noviembre de 2017 Comments off

3ª CAMPAÑA DE RECOGIDA MATERIAL PARA LA MATERNIDAD.

 

De nuevo contamos con vosotros para esta tercera edición de la recogida de ropa y material infantil de higiene para los niños abandonados y sin recursos que atendemos en la Casa Materitat. A petición de la Trabajadora Social de la Maternidad, hacemos extensiva a todos de esta solicitud de colaboración para aquellos mas cercanos y que mas necesitan de nuestra solidaridad.

Este año volvemos a promover esta iniciativa que tan buenos resultados dio el año pasado.

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EL REVUELO DE LAS “PLAZAS”.

viernes, 24 de noviembre de 2017 Comments off

EL REVUELO DE LAS “PLAZAS”.

 

Ayer después de mucho tiempo, por fin salieron a la luz la resolución de las plazas de Enfermería y TCAE. Después de esperar mucho tiempo y contando que han habido unas 12.000 solicitudes, lo normal es que la gran mayoría de los compañeros que se han presentado, estén descontentos.

Desde AIPS os recomendamos a todos que:

  1. Revisar a través de la intranet del Clínic la puntuación obtenida y la posición que ocupáis en cada plaza solicitada a través de este link.
  2. Comparar las puntuaciones asignadas a vuestra solicitud con la puntuación que se os comunicó vía mail cuando entregasteis toda la documentación en la solicitud de plaza.
  3. ANTE CUALQUIER diferencia de puntuación, o situación que no veáis clara RECLAMAR EN LOS SIETE DÍAS LABORABLES SIGUIENTES (hasta el 4 de diciembre) utilizando el documento normalizado que podéis obtener en el siguiente link.
  4. CONTACTAD CON NOSOTROS ANTE CUALQUIER DUDA.

A pesar de que esta convocatoria y resolución de plazas, no era la que AIPS quería para el Clínic cuando intentamos el acuerdo de movilidad y convocatorias de plazas (histórico), como mínimo y desde nuestra posición de debilidad, pero con el respaldo de la denuncia a Inspección de Trabajo que interpusimos, esta convocatoria ha sido con baremos públicos, puntos para cada solicitante y esta puntuación, así como su posición en la solicitud de las plazas ha sido público.

Ahora los que “amargamente” se quejan de lo malo que es este proceso de selección (APIHC, Admin Clínic, CGT y Lluitem) renunciaron a firmar un acuerdo que les permitía estar en la Comisión de Selección y modificar los baremos, pero no sabemos aun bien porqué, no pudo ser.

A.I.P.S.-Clínic

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REUNIÓN CE Y DIRECCIÓN POR “ATURADA DE PAIS”.

jueves, 26 de octubre de 2017 Comments off

REUNIÓN CE Y DIRECCIÓN POR “ATURADA DE PAÍS”.

 

Esta mañana nos ha reunido la Dirección para las Personas para trasladarnos la notificación que han recibido de la Generalitat en referencia a la “Aturada de País” del pasado 3 de octubre.

Según este acuerdo se recomienda que los trabajadores que se acogieran a dicha “aturada”, su falta sea reconocida como ausencia justificada recuperable, con lo que NO SE DESCONTARÁ EL DÍA , NI LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, eso si deberán devolver ese día alargando cada jornada laboral unos 7 minutos hasta final de año.

La Dirección para las Personas ha trasladado este acuerdo de la Generalitat a la Parte Social, para que se aceptara o no, si el CE lo ha aceptado.

Hay que dejar claro que el pasado 3 de octubre hubieron dos convocatorias que se tratan de forma diferente por la dirección:

  1. Huelga General (convocada por CGT en nuestro centro y que supone el descuento de nómina y cotización).
  2. Aturada de País (convocada por la Mesa por la Democracia que supone la devolución hasta final de año de esa jornada, sin descuento).

Todos aquellos trabajadores que faltaron el pasado día 3 de octubre a su puesto, recibirán un mail para aclarar a que tipo de paro se acogieron, para que se les descuente, o no el día. El descuento de los que se acogieron a la Huelga General, se realizará en la nómina de noviembre.

A.I.P.S.-Clínic

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PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN.

lunes, 23 de octubre de 2017 Comments off

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN.

 

DOCUMENTOS  1ª CONVOCATORIA 2018

Para esta convocatoria se podrán presentar las solicitudes con la correspondiente documentación a partir del 19/10/2017 y hasta el 9/11/2017. Los permisos deberán comenzar y finalizar dentro del periodo de tiempo comprendido entre el 2 de enero y el 31 de julio de 2018.

La próxima convocatoria de solicitudes se abrirá en el mes de mayo de 2018, correspondiente a los permisos del segundo semestre del año académico 2018.

Documentación inicial imprescindible para cursar el permiso:

*Solicitud interna de PIF correctamente cumplimentada y firmada.
*Solicitud del impreso normalizado de la Fundación Tripartita. (Anexo I)
*Calendario de la solicitud horaria del PIF. (Anexo II)
*Calendario académico de las clases teóricas y / o justificante de las prácticas del centro formativo.
*Matrícula de los estudios
*Acreditación de título oficial, a excepción de los Grados Universitarios y Ciclos Formativos.

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN. (pagina oficial)

 Desde los siguientes enlaces podéis descargar los documentos necesarios:

Sollicitud fe pif modificat

Reglament permis individual de formacio

Solicitud trabajador

Calendari academic_pif

Preguntes frequents sobre PIF

Si tienes dudas puedes contactar con la persona que lleva el tema desde Dirección de RRHH (Isa de Ascó Ext:3108) o  enviar un correo a pif@clinic.cat. También puedes contactar con nosotros  a través de nuestro mail: sindicataips@clinic.ub.es , nuestro Tlf: 932275701 o Ext: 5701.

A.I.P.S.-Clínic

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SUBVENCIÓN SINDICATOS.

lunes, 9 de octubre de 2017 Comments off

SUBVENCIÓN SINDICATOS.

 

Como cada año la Dirección para las Personas a vuelto a comunicar a los sindicatos el importe económico que van a recibir  según la representación de éstos en el CE.

Desde AIPS siempre hemos mostrado el mas rotundo rechazo a este tipo de “subvenciones” de la Dirección a los sindicatos y debido a ello y a nuestro deseo de la mas total independencia, NUNCA hemos recibido ninguna ayuda económica de la DIRECCIÓN.

Nos parece vergonzoso que los sindicatos que han de lidiar y enfrentarse a la Dirección por los derechos de los trabajadores, cada años pongan la mano para recibir dinero de la misma Dirección contra la que se han de enfrentar.

¿No tienen suficiente con las cuotas de sus afiliados?

A.I.P.S. si, y eso nos da una independencia total para la toma de decisiones.

A.I.P.S.-Clínic

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