Prestació per risc en l’embaràs\lactància natural
Article 26 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals: protecció de la maternitat
1. L’avaluació dels riscos a què es refereix l’article 16 d’aquesta Llei ha de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l’exposició de les treballadores en situació d’embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic.
Si els resultats de l’avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància de les treballadores esmentades, l’empresari ha d’adoptar les mesures necessàries per evitar l’exposició al risc esmentat, a través d’una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada. Aquestes mesures inclouen, quan calgui, la no-realització de feina nocturna o a torns.
2. Quan l’adaptació de les condicions o del temps de treball no sigui possible o, malgrat l’adaptació, les condicions d’un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els serveis mèdics de l’Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, en funció de l’entitat amb què l’empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals, amb l’informe del metge del Servei Nacional de Salut que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta ha de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. L’empresari ha de determinar, amb la consulta prèvia als representants dels treballadors, la relació dels llocs de treball exempts de riscos a aquests efectes.
El canvi de lloc o de funció s’ha de fer d’acord amb les regles i els criteris que s’apliquin en els supòsits de mobilitat funcional i té efectes fins al moment en què l’estat de salut de la treballadora li permeti la reincorporació al lloc anterior.
En el supòsit que, fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior, no existeixi lloc de treball o funció compatible, la treballadora pot ser destinada a un lloc que no correspongui al seu grup o a al aseva categoria equivalent, si bé conserva el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d’origen.
3. Si aquest canvi de lloc no és tècnicament o objectiva possible, o no es pot exigir raonablement per motius justificats, es pot declarar el pas de la treballdora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs, prevista a l’article 45.1.d de l’Estatut dels treballadors, durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb le seu estat.
4. El que disposen els números 1 i 2 d’aquest article també és aplicable durant el període de lactància natural, si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifiquen els serveis mèdics de l’Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues, en funció de l’Entitat amb què l’empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals, amb l’informe del metge del Servei Nacional de Salut que assisteixi facultativament la treballadora o el seu fill. Així mateix, es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant la lactància natural de fills menors de nou mesos que preveu l’article 45.1.d de l’Estatut dels treballadors, si es donen les circumstàncies que preveu el número 3 d’aquest article.
5. Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, avisant prèviament l’empresari i justificant la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball.