Irregularitats després de la convocatòria extraordinaria

Aquest 1 de març s‟ha de finalitzar, amb la incorporació dels companys que han guanyat plaça, la macro Convocatòria Extraordinària. Una convocatòria que venia a donar un respir a tots aquests companys amb contractacions temporals perquè finalment poguessin ser indefinits.

A priori, aquesta convocatòria era una bona notícia, però des d’AIPS ja coneixem com funciona aquesta institució i com una oportunitat es fa un problema. Ja ens preocupava la manera com es gestionaria aquest ingent volum de personal temporal que passava a ser indefinit, i com s’utilitzarien les cobertures d’aquests i dels indefinits més veterans. Que si des de l’AGC, que des dels Instituts… Sense model clar i buscant culpables a tot arreu de les dificultats de la gestió de personal, menys on devien: A les Direccions i més concretament a la d’alguns Instituts.

Ara, fins i tot abans d’iniciar el contracte els companys de la Convocatòria Extraordinària, ja s’evidencia que forma els gestors d’aquest centre recargolen i adapten als seus interessos o als seus amics, cosa que havia de ser una oportunitat per convertir-lo en un problema. La majoria dels simples mortals que han guanyat la convocatòria, aniran a l’AGC o als Instituts o on finalment acabi decidint la Direcció (si algun dia s’aclareixen sobre quin model utilitzaran). Però hi ha un nombre d’aquests guanyadors de la convocatòria, que si bé per interès propi o dels seus comandaments passaran a cobrir llocs d’horari o treball PREMIUM completament a dit.

Des d’AIPS hem denunciat reiteradament a la Inspecció de Treball (el 2016, 2018 i 2021) les deficiències de les convocatòries de places i l’adjudicació de contractes temporals al Clínic. Sempre, amb més o menys rotunditat, la Inspecció de Treball ens ha donat la raó i gràcies a això les convocatòries ara són com són, una mica més clares, però la Direcció sempre troba una escletxa per colar els seus…

Des d’AIPS reclamem no discriminació en l’adjudicació de les cobertures de llocs temporals i que es creï un procés de sol·licitud d’aquestes funcions, llocs i horaris “tan especials”, perquè TOTS els que formem part del Clínic tinguem les mateixes oportunitats.